在招聘会上，缺口企业记者发现，将接近万研发工程师、开出结构工程师以及装配工、百万焊接工等技能型岗位的年薪需求较大。

不少企业的缺口企业招聘负责人告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题。将接近万一家从事光伏组件连接器生产的开出企业，从去年年底开始就在招聘机械设计研发人员。百万

浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的年薪储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，缺口企业可能50万元，将接近万如果有重大的开出技能突破，100万元年薪都可以。百万

技工紧缺的年薪情况不仅出现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司，直播招聘业务的负责人臧远杰，正在帮助企业做线上招聘。他告诉记者，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。

一些企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。

调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。

企业进校“抢人” 职校学生提前返校应聘

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