华夏幸福：今年年度薪酬方案未获股东大会通过，弃权占54%

5月27日，华夏正进行债务重组的幸福薪酬基业股份有限公司（华夏幸福，600340.SH）公告了其当日2021年年度股东大会的今年议案审议情况。

通过的年度议案包括：《2021年度董事会工作报告》《2021年度监事会工作报告》《独立董事2021年度述职报告》《2021年年度报告全文和摘要》《2021年度财务决算报告》《2021年度利润分配预案》《关于续聘会计师事务所的议案》《关于公司监事2021年度薪酬情况和2022年度薪酬方案的议案》《关于〈债务重组计划〉涉及金融债务相关担保安排的议案》。

《关于公司董事2021年度薪酬情况和2022年度薪酬方案的未获议案》为否决议案，未获通过。股东根据北京市天元律师事务所出具的通过法律意见，表决情况显示同意8.32692208亿股，弃权占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的华夏45.8472%；反对152.8万股，占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的幸福薪酬0.0841%；弃权9.82011803亿股，占出席会议所有股东所持有表决权股份总数的今年54.0686%。其中，年度中小投资者投票情况为：同意3843.2008万股，未获占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的股东96.0959%；反对152.8万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的通过3.8206%；弃权3.34万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的0.0835%。

在此之前，华夏幸福披露了《关于公司董事、高级管理人员2021年度薪酬情况和2022年度薪酬方案的议案》。

2022年度董事薪酬标准及发放办法中，独立董事薪酬采用津贴制，独立董事2022年度津贴按公司股东大会批准的标准按月平均发放。由于受宏观经济环境、行业环境、信用环境叠加多轮疫情影响，公司流动性出现阶段性紧张，鉴于该情况，2022年度，公司将根据内部董事（包括公司董事长及在公司担任其他职务的董事）在公司担任的具体管理职务，结合公司实际情况、相关薪酬制度以及董事会薪酬与考核委员会对内部董事的绩效考核结果，确定内部董事的职务薪酬。

外部董事【具体是指不在公司担任除董事（不包括董事长）外的其他职务的非独立董事】2022年度不从公司领取薪酬。

高级管理人员2022年度薪酬标准及发放办法为：华夏幸福将结合公司实际情况、相关薪酬制度以及董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员的绩效考核结果，确定高级管理人员的薪酬。

上述薪酬议案经华夏幸福董事会审议表决的结果微：6票同意，0票反对，2票弃权。该公司董事孟森、王威对上述议案均发表弃权意见，弃权理由为“薪酬与经营状况变化的匹配度不高”。《关于公司董事2021年度薪酬情况和2022年度薪酬方案的议案》需提交公司2021年年度股东大会审议。孟森、王威为人寿保险股份有限公司于2018年9月13日向华夏幸福董事会提名的第六届董事会董事。

2021年华夏幸福忙于推动债务重组，该公司董事及高管的薪酬大幅减少。该公司董事长王文学2021年度领取的薪酬（税前）为35.63万元，同比减少87.44%；联席总裁、董事孟惊领取177.42万元，同比减少90.31%；副总裁、董事赵鸿靖领取149.64万元，同比减少64.9%。3名独立董事领取的津贴为30万元（含税）。此外，部分高管薪酬也有17%-42.6%的减少。

公告显示，2019年加盟华夏幸福任联席董事长、首席执行官（CEO）暨总裁吴向东，联席总裁俞建于2022年4月5日辞去相关职务后，目前继续在该公司工作，并继续协助公司承担必要的债务重组工作。前者全额领取2021年薪酬2332.43万元，后者领取了99.3%的薪酬约1977.38万元。

根据2021年年报，2021年度，华夏幸福人员规模降幅为51%（不含物业），整体计入管理费用的职工薪酬28.59亿元，同比下降13%，其中产业新城及相关业务24.33亿元，同比下降19%。